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时候摔的,还有他头顶上有两个旋,这些我都找的私家侦探说起过,所以,我确认!”

    “那你就没有想过带他会米国去治疗?毕竟在医学上的许多领域,米国相比起国内,应该会好很多吧?”

    提这个问题的时候,顾恒承认,是带有点小私心的,他想确认下,乔西是不是真的已经确定留在国内。

    一个能够为他所有的人才,他愿意花费时间和精力,去帮她处理一些私人上的事情,比如说乔西今天还提起过的,让他帮忙找房子,找精神科医生之类的事。

    但要是一个只把公司当成一个短暂落脚之地的女人,他出于道义,或许不会拒绝,但绝不可能上心。

    这世上没谁是圣人,不求回报的无私付出,顾恒自问做不来,亲疏有别,这是人之常情。

    “不用了,我弟弟的这种病,并不是完全靠科技就能治疗好的,医生也说过,他的病情不算是特别严重的那种,最合适的方式是慢慢疗养。去国外,面对一群不同肤色,不同语言的人,我怕反而不利于他的病情。”

    顾恒递上手中已经削好的苹果,装作不经意的问道:“你在国外不是还有个养母吗?你长时间不回去,她不会挂念你吗?”

    乔西默默接过苹果,却是没有吃,而是忽然转头看向窗外,几秒钟之后,才悠悠说道:“她去年就已经去世了,所以在这世上,弟弟就是我唯一的亲人,我不能在这时候离开他不管。”

    如果说这世上有不会说谎的人,顾恒绝对不信,但非要挑一个他认为最不可能会说谎的人,那他首推乔西。

    这个从内到外都透着一股傲劲的女人,即便是在这种情况下,多半也是不屑于用谎言来换取帮助和同情的。

    事实上,自打乔西进入公司以来,顾恒曾经也有提起过,让对方有事需要帮忙的时候去找他,可乔西却从未开过口。

    或许,从某种意义上来说,乔西是真把他当成了私底下的朋友,才会对他说这么多,才会请他帮忙。

    冲这份认可,以及对乔西能力的看重,顾恒点头,说道:“那行,我会在你住院的这段时间,尽快帮你联系好合适的住所和医院的,另外,是不是还要给你找个长期的保姆?”

    乔西盯着顾恒看了几眼,点头,说出了今天的第二声谢谢!

    这个下午,两人第一次在工作以为的场合,聊了不短的时间,而且还是一些比较私人的话题。

    直到顾恒离去,乔西都没有吃顾恒给她削的那个苹果,只是看着窗外,陷入长久的沉思。

    …………

    因为乔西的住院,恒创科技的担子又一次落到了顾恒身上,再加上需要帮乔西落实好住处以及擅长神经科方面的医院,顾恒原本的浙省之行,不得不临时取消。

    第二天,恒创科技…

    上午九点一过,公司员工一个个瞄着空荡荡的副总办公室,私底下,眼神已经开始“咻咻”的进行信号传递。

    在他们印象中,乔西可是一个极为守时的人,基本上都是每天八点四十左右到达公司,前后偏差基本不会超过十分钟。

    可今天,乔西竟然迟到了,对很多人来说,这绝对是破天荒的头一遭。

    直到看见已经好几天没来恒创科技巡视的顾恒走进公司,一些人更加好奇,甚至开始自行脑补,下意识闪过一个想法:难道灭绝师太被顾总给开了?

    这可不是无的放矢,上次乔西开人,就连顾恒求情都没有改变这一决定的事,公司一些员工多少也都知道一点。

    换位思考一下,一位白手起家的老总,从来都是独断乾坤,权威甚重,会容忍手下的人挑战他的地位和权威?

    在公司,和老板对着干,有几个能有好下场?

    可乔西要是真的被开除,一些人未免又有点替她可惜起来。

    尤其是财务部的女团成员,平时可是把乔西看成偶像的,就连她比较保守的穿着风格,都能被她们看成是时尚前沿的代名词,有意无意的进行模仿,想把自己打造成另一个女强人。

    顾恒不清楚大家的心思,但平时主管公司大小事务的副总受伤住院,于情于理也该给大家说一声。

    除此之外,他还有点想法,想要把乔西真正的培养起来,同时进行捆绑和笼络。

    一个被当成公司未来CEO来考察的人物,今后能否总揽更加复杂和庞大的公司结构暂且不去说,真正让顾恒有点担忧的,是乔西的性格。

    太冷,太傲,这种性格处理内政可能还不会有多大问题,但要是面对外部交际,就显的不太合适。

    培养其心性,捆绑其对公司的归属!

    看似是两件事,其实是同步进行。

    经过昨天的事情后,顾恒认为,乔西的性格并非是完全无法扭转的,只是不想向外人敞开心扉,从而将自己裹得太严实而已。

    他想利用公司一部分员工,特别是对乔西比较崇拜的财务部人员,在她因为弟弟的事内心比较脆弱的时候,在她如今举目无亲,住院都无人照料的时候,适当的送上一些温暖和关怀,从而打破她的心房。

    有人爱财,有人贪名,有力图利!

    驾驭和捆绑不同的人才,大体上都是根据其所求,许以愿景,从而留住人才。但也只能是留住,真要让其认同,甚至是与公司共进退,光靠这些是不够的,总有别的公司能够开出更高的加码。

    因此,还需要更深层次的一些东西进行捆绑,比如理想,比如感情!

    以乔西的性格,要想将她彻底绑上公司的战船,还得从人情上着手。

    只有当她认可了公司的前景,有一批让她觉得温暖的同事,她才会真的舍不得离去。

    同样,同事的温暖与关怀,相信也能在潜移默化中改变一些她的性格,最起码不会是经常冷着个脸,连笑容都很难看到一个。

    于是,在顾恒有意的组织和授权下,接下来几天,一批员工轮流去医院探望乔西。

    有的只是走个过场,有的则是真的出于关心。

    顾恒相信,那些真心的关怀,应该能被乔西感受到,人非草木,孰能无情?

    几天下来,效果基本上还算不错,最起码有两次顾恒去医院探望的时候,她脸上会不时的露出些笑容,看着比以前正常多了。

    用公司一些男性员工的话来说就是,看着总算有点女人味了!

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